LSPD - Устав

Глава I Общие положения
Статья 1 Устав Los Santos Police Department — это официальный внутренний нормативный акт, являющийся одним из основным документом, регламентирующим деятельность сотрудников LSPD.
Статья 1.1 Только действующий Шеф вправе вносить поправки в Устав LSPD, а также утверждать иные уставы и предписания, регулирующие работу сотрудников департамента. при условии предварительного утверждения Правительством Штата.
Статья 1.2 Устав вступает в силу после утверждения правительством штата и подписанием шефа.

Глава II Положение о Los Santos Police Department и его управлении
Статья 2 Los Santos Police Department — государственная структура, подчиняющейся Правительству Штата, находящаяся под управлением Офиса Шефа и включающая в себя различные подразделения, обеспечивающие выполнение служебных задач и функций.
Статья 2.1 Los Santos Police Department (далее —L.S.P.D., Police Department, P.D.) — единая государственная структура, не имеющая юридического разделения.
Статья 2.2 Офис Шефа является высшим органом управления P.D. и не является отдельным структурным подразделением. Данный орган отвечает за стратегическое управление, контроль и координацию деятельности всех подразделений департамента.
Статья 2.3 Офис Шефа находится под прямым управлением Шефа.
Статья 2.4 Шеф вправе организовывать Дни открытых дверей длительностью до 24 часов при его назначении, а также при переходе на новый срок.
Примечание I: День открытых дверей — это официальное мероприятие, проводимое по инициативе Шефа, в рамках которого допускается упрощенный порядок приема граждан на службу в P.D.
Примечание II: Шеф осуществляет полный контроль над мероприятием.

Статья 2.5 Офис Шефа вправе вводить и отменять “ведение отчётности об использовании служебного транспорта”.
Статья 2.6 Офис Шефа осуществляет надзор за выполнением служебных задач, соблюдением дисциплины и законодательных норм в рамках всего департамента.
Статья 2.7 В офис шефа входит Шеф и все его заместители.
Статья 2.8 При назначении на должность Шефа или Заместителя Шефа, сотрудник автоматически переводится в состав Sheriff's Office, становясь его частью.
Статья 2.9 При снятии с вышеуказанных должностей сотрудник утрачивает членство в Офисе Шефа.

Глава III Положение о служебной иерархии
Статья 3 Все сотрудники Los Santos Police Department подчиняются строгой внутренней иерархии: Начальствующий состав | Начальство; Включает в себя: Шефа Заместителей Шефа Командный состав | Командование; Включает в себя: Коммандера отдела IAG / PA / SWAT / TAD / DB Заместителя Коммандера отдела IAG / PA / SWAT / TAD / DB Офицерский состав | Офицеры; Включает в себя: Капитан Лейтенант Детектив Инструктор ПА Сержант Офицер Академический состав | Кадеты; Включает в себя: Кадет ПА
Примечание: иерархия отделов осуществляется в следующем порядке: IAG SWAT \ DB TAD \ PA
Статья 3.1 Если у сотрудника возникают вопросы, то задавать их следует в иерархическом порядке, от Заместителя Коммандера отдела.

Глава IV Положение о подразделениях
Статья 4 Los Santos Police Department разделен на подразделения, выполняющие различные задачи.
Статья 4.1 Подразделения Los Santos Police Department: Police Academy | PA Traffic Assault Division | TAD. Special Weapons Attack Team | SWAT Detective Bureau | DB Internal Affairs Group | IAG
Статья 4.1.1 Все подразделения упомянуты в статье 4.1 устава PD наделены полномочиями отдела TAD.
Статья 4.2 Police Academy | PA — учебно-кадровое подразделение Департамента Полиции, основными задачами которого являются подготовка, обучение и аттестация новых сотрудников. В состав которого входят сотрудники, ответственные за подготовку новых кадров, а также кадеты, проходящие обучение.
Статья 4.3 Прямые обязанности сотрудников подразделения PA: Проводить собеседования; Обучать и наставлять кадетов, а так же- принимать экзамены; Контроль за сроками и качеством прохождения стажировки; Помогать сотрудникам департамента в любых аспектах обучения;
Статья 4.4 Кадет ПA, обязан повыситься на второе порядковое звание в течение 72 часов, в ином случае обучение и стажировка в академии прекращается и сотрудник подлежит немедленному увольнению.
Статья 4.5 Кадеты ПА не являются полноценными сотрудниками департамента и не обладают соответствующими полномочиями до момента получения второго порядкового звания.
Примечание І: Кадеты ПА обязаны находиться на территории полицейского департамента до прохождения стажировки. Примечание ІІ: Кадеты ПА не обладают полномочиями какого-либо отдела, а значит не являются частью исполнительной власти.

Статья 4.6 После получения второго порядкового звания сотрудник автоматически переводится в состав подразделения Traffic Assault Division.
Статья 4.6.1 Сотрудник обязан повыситься до третьего порядкового звания в течение 7 дней с момента получения звания Офицера. В противном случае сотрудник IAG имеет право инициировать процедуру увольнения сотрудника.
Статья 4.7 Traffic Assault Division | TAD — это основное оперативное подразделение, ответственное за обеспечение правопорядка, безопасности дорожного движения, реагирование на вызовы и выполнение повседневных задач, связанных с охраной общественного порядка.
Статья 4.8 Прямые обязанности сотрудников подразделения: Патруль; Реагирование на вызовы и сигналы помощи;
Статья 4.9 Виды патрулей: Наземный патруль: Патрулирование на служебном транспорте (автомобиль) по улицам, шоссе, трассам, населённым пунктам, а также по бездорожью. Основные цели — контроль за дорожной обстановкой, реагирование на вызовы, обнаружение нарушений правопорядка. Воздушный патруль: Патрулирование с использованием авиационного транспорта (вертолет), применяется для мониторинга крупных территорий, сопровождения операций, погони и наблюдения за труднодоступными зонами. Смешанный патруль: Совместное патрулирование несколькими сотрудниками с использованием различных видов транспорта. Применяется при проведении крупных мероприятий или при высоком уровне угроз. Тактический(Боевой) патруль: Участие в усиленных патрулях совместно с другими подразделениями (например, SWAT) в рамках спецопераций, рейдов или мероприятий по борьбе с организованной преступностью.
Статья 4.10 Detective Bureau - следственно-оперативный подразделение, осуществляющее детективную деятельность, направленную на выявление, расследование и документирование преступлений, а также на разоблачение и пресечение деятельности преступных группировок и отдельных лиц.

Статья 4.11 Прямые обязанности сотрудников подразделения: Вести следственно-оперативную и детективную деятельность, направленную на выявление, документирование и разоблачение криминальных организаций и их участников. Скрывать свою личность.
Статья 4.12 Сотрудники подразделения вправе: проводить контрольные закупки; собирать улики в отношении преступных организаций; организовывать допросы; совершать скрытое внедрение в криминальные структуры; пренебрегать нормами общения установленными Этическом кодексом штата San Andreas, при выполнение своих прямых обязанностей.
Статья 4.13 Special Weapons Attack Team | SWAT - специализированное подразделение быстрого реагирования, предназначенное для проведения тактических операций с повышенным уровнем риска, включая нейтрализацию вооружённых преступников, ликвидацию угроз, освобождение заложников, реагирование на сигналы помощи и случаи похищений граждан штата.
Статья 4.14 Прямые обязанности сотрудников подразделения: реагировать на все происшествия в Штате в кратчайшие сроки; скрывать свою личность;
Статья 4.15 Командный состав SWAT имеет право организовывать построения для проведения тех или иных спец. операций. При организации и проведении построений, специальных операций, командный состав SWAT обладает приоритетом в командовании в случае отсутствия начальства.
Статья 4.16 Internal Affairs Group | IAG - надзорное подразделение особого статуса, отвечающее за внутренний контроль, дисциплину, соблюдение нормативных актов, а также за общее качество и прозрачность работы всего Los Santos Police Department.
Статья 4.17 Прямые обязанности сотрудников подразделения: Проводить мероприятия, направленные на пресечение правонарушений, совершаемых сотрудниками LSPD, и разъяснение устава и действующего законодательства сотрудникам LSPD; Проводить персональную проверку сотрудников LSPD, направленную на знание законодательства штата;

Проводить персональную проверку сотрудников LSPD, направленную на состояние здоровья сотрудников LSPD; Осуществлять надзорную деятельность за исполнением служебных обязанностей и соблюдение законодательства и внутренних положений сотрудниками LSPD; Принятие переаттестаций/аттестаций у сотрудников LSPD;
Статья 4.18 В полномочия сотрудников IAG входит: Запрашивать у сотрудников LPSD любую информацию и материалы, включая видео-фиксации/аудио-фиксации, отчёты о проделанной работе, в целях проверки по материалам жалобы или обнаружения нарушения в ходе самостоятельного надзора;
Примечание І: Только в случае служебной надобности, а именно наличии устной или письменной жалобы на сотрудника. Исключение І: Сотрудники отдела DB.
Исключение ІІ: Сотрудники должностью Коммандера и выше. Использовать свободную форму одежды исключительно официально-делового стиля в целях проведения инспекционного надзора, получив одобрение от Офиса Шефа; Выдавать взыскания за нарушение действующих нормативных актов, законодательства и внутренних положений сотрудникам LSPD исключительно в рамках соблюдения служебной иерархии. Сотрудники IAG имеет право задержать сотрудника LSPD до выяснения обстоятельств преступления. Сотрудник IAG имеет право вести надзор единообразным и адекватным применением законов.
Примечание ІІ: Запрещено входить в допросные во время задержания. Cотрудник IAG имеет право дать требование вывести тату, смени прическу или переодеться.
Исключение ІІІ: Сотрудники отдела DB.
Исключение ІV: Сотрудники должностью Коммандера и выше.
Статья 4.19 Выдавать взыскания за нарушение действующих нормативных актов, законодательства и внутренних положений сотрудникам IAG, вправе только начальство и командный состав IAG.
Статья 4.20 Старший состав IAG вправе выдавать взыскание старшему составу других отделов.
Примечание І: Должность сотрудника выдающего взыскание не должно превышать собственное.
Исключение І: Сотрудники отдела DB.
Исключение ІІ: Сотрудники офиса Шефа.

Статья 5 Каждый сотрудник обязан: ч.1: знать и соблюдать Устав LSPD, а также иные внутренние регламенты, инструкции и нормативно-правовые акты. ч.2: безоговорочно выполнять приказы и распоряжения Офиса Шфа, которые имеют наивысший приоритет и подлежат незамедлительному исполнению.
Исключение I: Приказ или распоряжение нарушающее действующее законодательство. ч.3: честно и доблестно выполнять свои должностные полномочия. ч.4: во время рабочего дня должен находиться в своей форме /дресс-коде подразделения. Примечание I: Дресс-коды подразделений регулируются внутренним каналом “Дресс-код” в спец. связи.
Исключение IІ: Раздевалка, уборная, при неисполнении должностных обязанностей. ч.5: поддерживать официальный стиль речи в общении и обращаться на Вы. ч.6: оставлять отчет о проделанной работе.
Примечание ІI: Допускается не писать отчет при разрешении Шефа, Заместителя Шефа, Коммандера подразделения. Примечание ІII: Периодичность отчетности устанавливается командиром подразделения при одобрении офиса Шефа. ч.7: во время строя поддерживать дисциплину, выполнять точные команды и сигналы командующего строем. Стоять ровно и не выполнять иные действия без команды. ч.8: знать и понимать принятые департаментом Тен-коды. ч.9: иметь опрятный внешний вид, не нарушающий этический кодекс.
Исключение ІІI: Сотрудники подразделения DB при исполнении прямых обязанностей подразделения. ч.10: при подготовке к службе проверить актуальность и соответствие выданного ранее удостоверяющего жетона установленному формату.
Статья 5.1 Каждый сотрудник имеет право: ч.1: использовать служебный транспорт положенный ему исходя из его должности.
Исключение I: Командный и начальствующий состав. ч.2: парковать свой личный транспорт на подземной парковке LSPD. ч.3: на 3-часовой отгул по предварительному запросу.

Исключение ІI: Запрос на обеденный перерыв во время построения (как подразделения, так и общего) отклоняется автоматически. ч.4: на отпуск начиная с звания Сержант: после 7 дней службы — отпуск от 3 до 7 дней; после 14 дней службы — отпуск от 8 до 14 дней.
Исключение ІІI: Возможен более длительный отпуск с разрешения Шефа или его Заместителей. ч.5: на перевод из одного подразделения в другой не чаще одного раза в три календарных дня.
Статья 5.2 Каждому сотруднику запрещено: ч.1: использовать служебный транспорт в личных целях. Исключение I: Начальство ч.2: включать музыку находясь на дежурстве. ч.3: нести службу без боди-камеры. ч.4: нарушать юрисдикцию в рабочее время без оснований на это. ч.5: в рабочее время использовать ненормативную лексику, провоцировать конфликты, проявлять агрессию, разжигать ссоры или допускать оскорбительные высказывания в адрес как гражданских лиц, так и сотрудников департамента. ч.6: заниматься личными делами или бездействовать во время несения службы. ч.7: использовать стробоскопы, сигнальные огни в личных целях. ч.8: скрывать личность без обоснованной необходимости. Исключение ІI: Сотрудники подразделения SWAT или DB ч.9: заходить в кабинет Шефа ( Конференц-зал/Meeting room ) до звания Заместитель шефа.
Исключение ІІI: Личное приглашение Шефа или его заместителя. ч.10: брать спец. транспорт (Insurgent, RCV, Полицейский Riot) без какой-то причины.
Примечание I: Причиной являются рейды, облавы, боевые патрули и спец. операции.
Примечание II: Брать спец. транспорт для обычного выезда разрешено брать с разрешения Шефа, его Заместителей или Старшего Командира SWAT ч.11: не являться на рабочее место в течении 48 часов / 2 дня.
Исключение IV: Одобренный отпуск. ч.12: применять оружие, спецсредства в отношении сотрудников Los Santos Police Department.
Исключение V: Совершение преступления сотрудником. ч.13: пользоваться своим служебным положением во время отпуска. ч.14: использовать любую из раций в коммерческих целях. ч.15: использовать в любой из раций ненормативную лексику, а также вести общение в любой из раций, не несущие в себе смысловой нагрузки/никак не относящиеся к работе. Командный состав обязан: ч.1: ввести еженедельный отчет о проделанной работе подразделения, по итогам ежедневных отчетов сотрудников подразделения.
Примечание I: За не сдачу отчета командный состав подразделения может быть наказано дисциплинарным взысканием.
Примечание II: За повторные нарушение не сдачи отчёта командный состав подразделения может быть снято с занимаемой должности.
Примечание III: Форма отчета устанавливается в канале спецсвязи.
Статья 5.3 Все Тэн-Коды LSPD определяются в спецсвязи Департамента.
Статья 5.4 Совершить полноценный перевод в подразделение можно только после прохождения предварительной стажировки в подразделении.
Примечание I: Стажировка в подразделении длится минимум 3 дня
Исключение I: Одобрение офиса шефа
Статья 5.5 Перевод осуществляется исключительно через написание заявления на перевод с обязательным прохождением стажировки в подразделении ранее.
Исключение I: Начальство
Статья 5.6 Перевод сотрудника в отдел не может быть одобрен, если у сотрудника подавшего заявление на перевод, имеются дисциплинарные взыскания из прошлого отдела.
Статья 5.7 Для одобрения заявления о переводе в подразделение необходимо одобрение командного состава обоих подразделений.
Исключение: Одобрение Офиса Шефа
Статья 5.8 Командный состав, выдавший приказ, несет непосредственную ответственность за последствия его выполнения. Статья 5.9 Приказ или распоряжение командного состава подразделения, в котором находится работник, несет больший приоритет, чем приказ командного состава другого подразделения.
Статья 5.10 Приказ Офиса Шефа имеет наивысший приоритет и должен быть исполнен незамедлительно.
Статья 5.11 Приказ может быть обжалован только после его исполнения.
Исключение I: Приказ нарушающий действующее законодательство.
Статья 5.12 Все сотрудники департамента находятся в прямом подчинении начальствующего состава и командного состава своего отдела.
Исключение I: На время построения и проведения специальной операции все сотрудники, начиная от офицерского состава и включая весь командный состав, временно переводятся в подчинение командного состава SWAT
Примечание I: Запрещено злоупотребление переданными полномочиями. Все распоряжения командного состава SWAT должны находиться в пределах, необходимых исключительно для выполнения задач специальной операции.

Глава VI Положение о рабочем дне и дисциплине
Статья 6 Рабочий день в LSPD делится на 2 смены(дежурства) - дневную и ночную.
Статья 6.1 Дневная смена начинается в 06:00 и заканчивается в 18:00.
Статья 6.2 Ночная смена начинается в 18:00 и заканчивается в 06:00.
Статья 6.3 Служба в промежутке с 00:00 до 06:00 и с 06:00 до 12:00 осуществляется в первую очередь по желанию сотрудника.
Исключение I: Статья 7.4
Статья 6.4 Начальство P.D. имеет право вызывать сотрудников на службу в любое время суток.
Статья 6.5 Командный состав подразделения имеет право вызывать сотрудников своего подразделения на службу из перерывов для общего построения в любое время в промежутке с 12:00 до 00:00.

Глава VII Положение о дисциплинарных взысканиях и поощрениях
Статья 7 Дисциплинарные взыскания применяются к составу LSPD за те или иные нарушения. Все взыскания заносятся в личное дело и в последствии будут влиять на карьерный рост.
Статья 7.1 В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взыскания: Штраф, Выговор, Переаттестация, Увольнение.
Статья 7.2 Штраф - денежное взыскание. Легкое нарушение до 30.000$. Среднее нарушение от 50.000$ до 70.000$. Оплату нужно произвести на банковский счет действующего шефа в течении 24 часов с момента выдачи наказания. При оплате необходимо предоставить доказательства в специальный канал спецсвязи.
Примечание І: за неуплату штрафа предусмотрен выговор.
Статья 7.3 Выговор - взыскание за тяжкие нарушения. Его требуется отработать в течении 72 часов и отправить отчет об отработке в специальный канал спецсвязи. Вид отработки можно узнать у своего Коммандера либо Офиса Шефа.
Статья 7.4 Переаттестация - процедура подтверждения соответствия уровня освоения уставов, законов и т.д. Переаттестация выдается за незнание/нарушение того или иного законного правового-нормативного акта. На прохождение переаттестации дается 48 часов.
Примечание I: При получении Переаттестации, сотрудник отстраняется от работы, и не может исполнять свои должностные обязанности.
Примечание II: Переаттестация сдается сотрудникам подразделения IAG либо Офису Шефа.
Статья 7.5 В зависимости от качества работы, сотруднику может быть выдано поощрение, такое как: Премия; Внеслужебное время
Статья 7.6 Дисциплинарные взыскания выдаются в рамках своих полномочий.
Статья 7.6.1 Поощрения выдаются только начальством и командным составом своего подразделения на свое усмотрение.

Глава VIII Положение о удостоверяющих знаках
Статья 8 Каждый сотрудник при одевании формы получает жетон и(или) удостоверение.
Статья 8.1 Никакие элементы одежды или снаряжения не должны закрывать вид жетона.
Статья 8.2 На жетоне должны быть выгравированы персональные данные сотрудника в следующем формате: Для сотрудников, не скрывающих личность: [Структура | Подразделение | Звание | Номер жетона | Имя Фамилия] Пример: [LSPD | TAD | Шеф | B6TW | Sanya Kubikrubikov] Для сотрудников, обязанных скрывать личность ( SWAT | DB): [Структура | Подразделение | Звание | Номер жетона | Позывной] Пример: [LSPDD | SWAT | Капитан | B6TW | MOJ]

Глава IX Строевое положение
Статья 9 Строй - размещение сотрудников, для их совместных действий.
Статья 9.1 Шеренга - строй, в котором сотрудники размещены вдоль линии, один возле другого.
Статья 9.2 Колонна - строй, в котором состав расположен в затылок друг другу.
Статья 9.3 Коробка - строй, при котором состав должен стать три на три своим подразделением. Командный состав становится в начале коробки. Если коробка заполнена, сотрудники строят следующую коробку.
Статья 9.4 Строй считается полноценным если время строя пришло. До этого момента сотрудники LSPD должны стать равно, поправить свою форму и взять нужное обмундирование.
Статья 9.5 Командующий строем должен указать время и место построения.
Статья 9.6 Построение на спец. операции является обязательным для всех сотрудников Департамента Полиции вне зависимости от подразделения.
Исключение I: Личное разрешение от сотрудника собирающего строй, с весомой причиной неявки.